Главная страница / ДОК МЕНЮ / Коллективный договор

Принят  конференцией

трудового  коллектива

ОБУСО  «ЦСО «Участие» города Курска»

2017 года

 

                                                                                   

 

Председатель СТК                                                               Директор

ОБУСО «ЦСО «УЧАСТИЕ»                     ОБУСО «ЦСО «УЧАСТИЕ»  города города Курска»                                                                                города Курска»

 

 

___________                                                             _______________                              

                                                                             

«_____»________________2017 г.                      «_____»______________2017 г.                       

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

 «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ  «УЧАСТИЕ»

ГОРОДА  КУРСКА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ»

между администрацией и работниками

ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска».

Курск  2017 год

  1. ОБЩИЕ   ПОЛОЖЕНИЯ.

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания «Центр социального обслуживания «Участие» города Курска Курской области», сокращенное наименование "ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»", в лице директора Казарян Татьяны Ивановны, действующего на основании Устава, с  одной  стороны,   именуемого  в  дальнейшем "Работодатель", и  работники Центра в лице, председателя собрания трудового коллектива Гнездиловой Ирины Дмитриевны, с   другой  стороны,   именуемого   в  дальнейшем  "Работники",   заключили настоящий   коллективный  договор,  именуемый  в  дальнейшем  "Договор",  о нижеследующем:

1.1. Настоящий Договор устанавливает правовые основы регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов между Работодателем и Работниками.

         1.2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников "ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»                                                                        1.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его составления.

Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.

1.4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) "ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»", коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.5. При смене формы собственности "ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»", коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.6. При ликвидации "ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»", коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым   создание   на   равноправной   основе комиссии   по регулированию социально-трудовых отношений для ведения переговоров по заключению  коллективного договора, внесению в него дополнений  и изменений, урегулированию возникающих  разногласий  и обеспечению  постоянного  (не  реже  одного раза  в полугодие) контроля за ходом выполнения  коллективного договора. Срок полномочий  комиссии  -  срок действия коллективного договора. Все спорные вопросы и реализации положений коллективного договора решаются сторонами и данной комиссией.

1.10. Стороны определяют следующие формы участия в управлении учреждением непосредственно работниками и через СТК:

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам,  затрагивающим интересы работников;

         -обсуждение вопросов о работе учреждения  и  возможных  предложений по ее совершенствованию;            

         - участие в разработке и принятии дополнительного соглашения к настоящему коллективному договору.

1.11  Основные права и обязанности Работодателя и Работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» по исполнению настоящего Договора определяются следующим образом:

2.1. Работодатель имеет право:

2.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

2.1.2. Вести с работниками ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.1.3. Поощрять работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска».

2.1.4. Требовать от работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска".

2.1.5. Привлекать работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного Договора, а также соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Предоставлять работникам ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» работу, обусловленную трудовым договором.

2.2.3. Обеспечивать работникам ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.2.4. Обеспечивать работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.5. Выплачивать работникам ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Договором, трудовыми договорами.

2.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.7. Предоставлять представителям работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, дополнительных соглашений  и контроля за их выполнением.

2.2.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» в управлении организацией  предусмотренных законодательством и Договором.

2.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2.3. Работники ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» имеют право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ.

2.3.2. Предоставление им работы, обусловленной трудовым Договором.

2.3.3. Рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим коллективным Договором.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.8. Участие в управлении организацией в пунктах предусмотренных законодательством РФ.

2.3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений.

2.3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,  в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

               2.4. Работники Учреждения обязаны:

2.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину, нормы кодекса этики социального работника.

2.4.4. Выполнять установленные нормы труда.

2.4.5. Соблюдать требования и нормы по охране труда, пожарной безопасности.

2.4.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.4.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Раздел 2. Трудовой договор (прием на работу, увольнение),

повышение квалификации работников. Обеспечение занятости»

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ,  другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, территориальным отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглашение. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

       2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан:

2.6.1. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в выборный орган работников письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации.

2.6.2. При массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять в выборный орган работников письменные сведения о сокращении численности или штата работников организации.

2.6.3. Руководствоваться преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ.

2.6.4. Предупредить каждого работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца в письменном виде.

2.6.5. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

2.7. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, иные случаи расторжения трудового договора производятся в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.8. Работодатель при необходимости производит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников определяется работодателем. Работодатель не препятствует обучению с отрывом от производства и предоставляет отпуска и другие льготы в порядке, установленном законодательством для работников, обучающихся в высших или средних учебных заведениях.

2.9.Работники Центра, чья профессиональная деятельность связана с разъездным характером работы,  могут имеют право на бесплатный проезд на транспорте общественного пользования (кроме такси).

2.10. Расходы, связанные со служебными поездками, возмещаются  в размере стоимости проездного билета, но не более чем на 2 вида транспорта (ст.168. прим.1 ТК РФ).

Компенсация транспортных расходов осуществляется:

- путем возмещения денежных средств на проездной билет, приобретенный работником Центра за счет собственных средств.

В случае отсутствия документов, подтверждающих расходы по служебным проездам транспортные расходы, не компенсируются.

 2.12. Транспортные расходы включаются в смету расходов на содержание Центра.

 2.13. Работники Центра могут направляться в командировки.

 Денежные выплаты  на  расходы, связанные  с исполнением работниками  трудовых или иных обязанностей,  возмещаются в соответствии со ст.ст164-168  ТК РФ.

Раздел 3. Рабочее время, время отдыха

3.1. Режимы труда в ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения трудового коллектива («Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»).

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

3.3. Начало и окончание работы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска».

3.4. Количество и продолжительность перерывов для отдыха и питания работников определяются Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска».

3.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.9. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

3.10. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, 30 дней работникам, имеющим группы инвалидности в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем с учетом мнения работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3.11. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы.

3.12. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- Работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, - до 14 календарных дней в году.

- Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году.  Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации собственного брака - до 5 календарных дней.

- Работникам в случае регистрации брака детей - до 5 календарных дней.

- Работникам в случае смерти близких родственников (супруга, родителей, в том числе родителей супруга, детей, родных братьев и сестер) - до 5 календарных дней.

Иным работникам отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться в течение года по их письменному заявлению с указанием причин и с разрешения работодателя.

3.13. Директору Центра предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней за ненормированный рабочий день (ст.119 ТК РФ).

РАЗДЕЛ  4.  ОПЛАТА ТРУДА,  МАТЕРИАЛЬНЫЕ    ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ,  ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ, ДОПЛАТЫ.  

1.Заработная плата работников, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 24.05.2010 г. № 69-пп «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области» и положения об оплате труда работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска».

2. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:

- должностных окладов с повышающими коэффициентами;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами Курской области, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами Центра.

2.1. Повышающий коэффициент к окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образуют новый оклад  и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

- повышающий межразрядный коэффициент к окладу;

Повышающий межразрядный коэффициент к окладу может устанавливаться рабочим по профессиям, допускающим разряды в рамках квалификационного уровня.

Размер повышающего межразрядного коэффициента к окладу:

по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - 0,045 к предыдущему разряду ЕТКС;

по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - 0,11 к предыдущему разряду ЕТКС.

Применение повышающего межразрядного коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Центра рабочим, которым в соответствии ЕТКС присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,3.

2.2. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается директором Центра с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением  Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам  установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% оклада (должностного оклад). Установление выплаты производится по итогам специальной оценки условий труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1. Оплата труда работников Центра, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,  увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам Центра директором по соглашению сторон, на основании Положения об оплате труда, в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам Центра за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Центра, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.Выплаты стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера производятся в целях поощрения работников Центра за выполненную работу и в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях":

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Центра, а также средств полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и в соответствии с Положением об оплате труда работников.

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:

надбавки за интенсивность труда;

надбавки за высокие результаты работы.

Надбавка за интенсивность труда и надбавка за высокие результаты работы устанавливаются работнику приказом директора Центра сроком на определенный срок в течение календарного года в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Размер надбавки за интенсивность труда и размер надбавки за высокие результаты работы работникам Центра может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплаты надбавки за интенсивность труда и надбавки за высокие результаты работы максимальным размером не ограничены.

4.2. Выплата за качество выполняемых работ

- выплата за качество выполняемых работ, добросовестное отношение к труду устанавливается работнику с учетом критериев оценки,  результативности и качества работы,  фактически отработанного времени, за определенный период;                                                                      

-  выплата в размере до 500 рублей работникам, награжденным грамотой Центра;

4.3. Выплаты за выслугу лет работникам Центра устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов оклада (должностного оклада) – после 3лет;

- 30 процентов оклада (должностного оклада) после 5 лет.

Максимальный размер выплаты за выслугу лет в Центре составляет 30% оклада (должностного оклада) работникам Центра.

Выплата за выслугу лет  производится по основной должности, исходя из оклада (должностного оклада) и в соответствии с положением об оплате труда работников.

4.4. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

10% минимального оклада - водителям 2-го класса;

25% минимального оклада - водителям 1-го класса.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

В целях поощрения работников за выполненную работу в Центре могут устанавливаться премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

При премировании по итогам работы за месяц, квартал, год учитываются:

 

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Центра;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование осуществляется на основе положения о премировании работников Центра.

5. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам Центра ежегодно выплачивается к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

2.В пределах средств, выделенных Центру на оплату труда работникам и при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами по достижении  работниками  55-летнего возраста (женщины)  и 60-летнего возраста (мужчины),  проработавшим   в учреждении не менее 5 лет на момент ухода  на пенсию при увольнении может выплачиваться материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии. Эта выплата  может производиться за счет и при наличии средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

3. За счет и при наличии средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности может оказываться материальная помощь в связи с длительной болезнью, тяжелым материальным положением или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей):

- чрезвычайными семейными обстоятельствами в размере до 5000 руб. (выплачивается по основной работе одному из членов семьи, работающих в организации);

-  в связи со смертью:

 Матери, отца – 2 000 руб.

 Мужа, жены, детей – 10 000 руб.

Работника Центра – 20 000 руб. выплачивается родственникам

- в иных случаях – по решению директора Центра.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает комиссия, утверждает директор Центра.

4. Заработная плата работников Центра (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.

5. Для повышения заинтересованности работников Центра в результатах их деятельности и в качестве оказываемых услуг, на оплату труда может направляться до 50 процентов средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

6. Заработная плата работникам Центра выплачивается два раза в месяц путем перечисления на пластиковую карту банка, который производит обслуживание и перечислением на счет в банке:

- 20 числа расчетного месяца;

- 5  числа месяца, следующего за расчетным.

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обеспечивает:

6.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

Комплектацию аптечек первой медицинской помощи.

6.1.2. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.

6.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

6.1.4. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажа и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

6.1.5. Предоставление работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств, полученных от оказания платных социальных услуг и иной приносящей доход деятельности.

Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

6.1.6. Работодатель приобретает за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности  и обеспечивает по мере необходимости работников (социальных работников) резиновыми перчатками для оказания социаль