Правила внутреннего трудового распорядка
Согласовано:
Председатель
Совета Трудового коллектива
Е. В. Потаскаева
Утверждаю:
Директор ОБУСО
«ЦСО «Участие» города Курска»
Т. И. Казарян
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска», устанавливают трудовой распорядок, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда.
1.2. ПВТР обязательны для всех работающих в организации.
1.3. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа работников организации.
2. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель имеет право:
2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра.
2.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.6. Принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:
2.7. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
2.8. Представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.9. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.10. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
2.11. Обеспечивать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
2.12. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.13. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ПВТР, трудовыми договорами
2.14. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
2.15. Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности работников.
Работник имеет право:
3.1. Представление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (материальная помощь к отпуску).
3.5. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.6. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.7. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Работник обязан:
3.8. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
3.9. Соблюдать ПВТР
3.10. Выполнять установленные нормы труда
3.11. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил пожарной безопасности.
3.12. Бережно относиться к имуществу Центра.
3.13. Немедленно сообщить работодателю ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4. Порядок приема и увольнения работников.
4.1. При приеме на работу работодатель требует от поступающего следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
От некоторых категорий работников могут быть затребованы и другие документы:
- трудовая рекомендация МСЭК (для инвалидов)
- характеристика (при приеме на работу по конкурсу)
4.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который доводится до работника под роспись. Прием на работу производить с испытательным сроком до 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ).
4.3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
4.4. На всех работников, ведутся трудовые книжки, в порядке, установленном действующим законодательством.
4.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.6. В день увольнения работодатель обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. На предприятии устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Режим работы с 9.00 до 17.30, перерыв с 13.00 до 13.30.
5.2. Тем работникам, труд которых регулируется графиками сменности (сторожа), графики доводятся до их сведения заранее.
5.3. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Выходы к обслуживаемым пенсионерам и инвалидам (контрольные посещения, проведения актов обследования, выезды в окружные отделы социального обеспечения, поликлиники, ЖЭУ и т.д.) фиксируются в специальном регистрационном журнале с указанием даты выхода, цели выхода с указанием адреса, почасового расхода времени. Руководителям структурных подразделений ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» все выходы за пределы Центра предварительно согласовывать с директором (проверка жалоб, выезды в различные организации, комитет, администрацию и т.д.). В день невыхода на работу по объективным причинам (болезнь, и т.п.) работник обязан проинформировать руководителя своего структурного подразделения, отдел кадров по телефону или иным способом.
5.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).
5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа путем составления графика.
5.6. График отпусков составляется на каждый год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен
как для работодателя, так и для работника.
5.7. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Такой отпуск оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
5.8. Работникам, работающим на компьютере предоставляется дополнительный перерыв для отдыха в размере 15 минут, которые в рабочее время не включается.
6. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За добросовестное отношение к труду, исполнение трудовой дисциплины, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) и напряженность (интенсивность) в труде работники Центра могут материально поощряться (основание: коллективный договор)
6.2. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении. Доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7. Трудовая дисциплина.
7.1. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в том числе ПВТР).
7.2. Все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями, либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью.
7.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпение, соблюдать служебную дисциплину.
7.4. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку работника не заносится.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то этот работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.
8. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, ПОСОБИЯ, КОМПЕНСАЦИИ, ДОПЛАТЫ.
1.Заработная плата работников, устанавливается в соответствии с постановления Правительства Курской области от 24.05.2010 г. № 69-пп «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области» и положения об оплате труда работников ОБУСО «ЦСО «Участие» города Курска» (Приложение).
2. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:
- должностных окладов с повышающими коэффициентами;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера;
- других выплат, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами Курской области, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами Центра.
3. Работникам Центра ежегодно выплачивается к очередному отпуску материальная помощь в размере до двух минимальных окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии (Приложение).
4. Заработная плата работникам Центра выплачивается два раза в месяц путем перечисления на пластиковую карту банка, который производит обслуживание и перечислением на счет в банке:
аванс - 20 числа расчетного месяца;
окончательный расчет - 5 числа месяца, следующего за расчетным.
9. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
8.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной сферы и потенциальных производственных рисков.
8.3. Запрещается:
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки.
8.4. Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности.